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维权案例 用人单位未经协商即解除劳动关系可能承担法律责任

维权案例  用人单位未经协商即解除劳动关系可能承担法律责任

---- 周辉律师

案件类型：劳动争议

案情简介

杜某系某公司员工。2011年年底，公司在未与杜某协商的前提下，单方解除了与杜某的劳动关系，出具了《解除劳动关系的协议书》（实质为通知书）给杜某，让杜某签收。后来公司向杜某的银行账户内汇入30000多元。杜某认为，某公司未与其协商，系违法解除劳动关系。遂提起劳动争议仲裁，该案经劳动仲裁、一审、二审，现已结案。

争议焦点

某公司解除劳动关系的行为是否系协商后的行为？

案件结果

劳动仲裁、一审法院、二审法院均认为，虽然用人单位主张其解除劳动关系的行为系经协商后的行为，但是没有相关的证据支持其主张，另外，劳动者签收该“协议”的行为并不足以说明其系一份协议，因为在该文本下方还有“本通知”的字样。另外，将30000多元汇入杜某账户的行为也系某公司的单方行为，不能说明解除劳动关系系协议行为。综上，某公司应当承担不利的法律后果。一审、二审均判决某公司须承担支付赔偿金差额的法律责任。

律师感言

用人单位处在劳资关系的强势一方，经常利用其强势的地位作出损害劳动者合法权益的行为。有的时候，用人单位利用劳动者对法律和司法习惯的不熟悉，企图用某些方式来掩盖其违法行为。如此不平衡的劳资关系，不仅对员工不利，从长远看，对用人单位也是不利的，因为这种行为损害了用人单位的社会形象，可能间接影响其经济利益。

劳资关系的真正平衡，其基础应当是双方真正的平等。可以预见，在不久的将来，随着我国逐渐承认和推广工人集体谈判制度，这种不平衡的劳资关系将逐渐得以改善。

                            （2012年11月15日星期四）

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