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维权案例 与劳动者签订劳动合同也是企业诚信经营的表现

维权案例  与劳动者签订劳动合同也是企业诚信经营的表现

---- 周辉律师

案件类型：劳动争议

案情简介

汪先生系某旅行社有限公司（以下称“企业”）的司机。2011年5月，汪先生入职，未签订劳动合同。因为长时间超时加班，汪先生的健康状况受到影响，因此汪先生于2012年5月底辞职，并于7月提起劳动争议仲裁，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

争议焦点

未签订劳动合同是否是汪先生的责任？

案件结果

劳动仲裁认为，企业没有证据证明未签订劳动合同的责任在汪先生一方，因此企业应当承担相应的法律后果。在劳动仲裁委的主持下，双方达成调解协议，企业支付一定金额给汪先生。但是，企业没有按照协议履行，汪先生因此向法院申请强制执行。

律师感言

作为企业一方，其诚信守法经营体现在两个方面，一个是对外的经营方面，一个是对内的管理方面。企业不能有这种错误认识：给员工发了工资、买了社保就是给员工的好处了，就是守法经营了。《劳动合同法》的立法目的之一，就是劳动者和企业之间的劳动关系应当由明确的书面文件来保障，这样既保护了劳动者，也保护了企业。劳动合同应当经双方协商后签订，企业不能欺负劳动者，双方在劳动关系中应当体现一定程度的平等性。如果连最基本的要求（即签订书面劳动合同）都达不到，企业当然应当承担一定的法律责任。

                            （2012年11月13日星期二）

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