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维权案例 劳动者应该有尊严地劳动

维权案例  劳动者应该有尊严地劳动

---- 周辉律师

案件类型：劳动争议

案情简介

黄先生系模具技术工人，在某外资企业上班。2012年3月的一天早上，在正式上班前，其主管过来，叫黄先生做某件模具。黄先生认为，当时那台机器有问题，应当经修理后才能开始模具修理工作。但是其主管不理，并且说黄先生“偷懒、不做事”。而后，其主管上报管理层，以黄先生顶撞、辱骂、殴打上司为由将其开除。黄先生遂提起劳动争议仲裁，而后进入法院一审。

争议焦点

黄先生是否存在用人单位所称的行为？

案件结果

劳动仲裁和一审法院均认为，公司方解除与黄先生的劳动关系，应当提供证据证明其解除行为合法，否则应当承担不利的法律后果。而公司方没有相关证据支持其诉求，劳动仲裁和一审阶段均败诉。一审后，公司方没有上诉。本案现已执行完毕。

律师感言

用人单位挟资本以自重，对劳动者采取野蛮的管理方法，不仅严重影响了其管理效果，也伤害了劳动者的尊严。作为本文的公司方，如果能在管理方面更人性化一些，其管理者素质高一些，也不会有此案的发生。

市场经济虽然以追逐利润为目的，但是，从长远来说，尊重每一个人的权利、自由和尊严，也是企业管理层应当要引起重视的。劳动者应该有尊严地劳动，这个虽然没有在法规层面有清晰的规定，但是，笔者认为，它是劳动者的人身自由和人格尊严的延伸。

                            （2012年11月13日星期二）

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