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集体谈判实务系列 一根筷子与一把筷子

集体谈判实务系列  一根筷子与一把筷子

--团结权

-- 广东劳维律师事务所 周辉律师

摘要：本文从一个普通劳务工的角度，阐述了工人团结的必要性及其方式方法。

最近，老是想写点关于集体谈判（集体协商）实务的东西。自己不是劳动法方面的专家教授，也不是从事工会工作的政府机关人员，自己只是一个律师，只不过在最近几年办理过许多劳动案件而已。再一想，自己的这个经历也可以算得上是一个宝贵的财富了，因为有从事劳动法实务的经验，并且有在企业工作的经验。本人在进入法律这个行业以前，在学校教过书，在工厂当过基层管理人员、仓库管理员， 在公司做过跟单、外贸业务，因此对于企业内部的员工状况和他们心里想的东西，还是有相当的了解的，对于企业老板们，也是有过很多接触。这些经历，也许可以成为我写集体谈判（集体协商）实务方面的基础。为了方便，以后只提“集体谈判”， 不再同时提“集体协商”， 因为在某种程度上，这就是一个东西。

而且，这个系列文章是用浅显的语言来表述，一方面是本人的理论功底不深， 另一方面，这些文章对劳动者来说，要没有任何理解上的问题， 而且要让他们觉得，看了这些文章以后，觉得有点用就可以了。因为，最终还是要由劳动者自己站在前台去和老板谈判，他们终究要做谈判的具体工作，告诉他们为什么还不如告诉他们怎么做。

本文的这个题目，其实就是要谈工人团结的重要性。为免空泛，先说一个案例。某工人入厂5年来，工资一直没有怎么涨，心里颇为不满。他认为，这几年来，自己勤勤恳恳地为工厂做事，技术熟练了很多。另外，这几年的物价也是一个劲儿地往上窜，自己的工资已经不够用了。另外，孩子在家要上学，父母还要给点钱孝敬一下，要花钱的地方多着呢。 于是他就找老板去谈涨工资的事了。岂料他刚开口，就被老板一顿臭骂，叫他滚，还出言威胁，如果再谈涨工资，就马上卷铺盖走人。他非常沮丧，也非常迷惑：自己还有点技术，为什么没有谈成功呢？而自己的老乡在隔壁厂上班，还没有技术，但是他们厂的老板给500个员工每个人都涨了200元工资，这是为什么呢？于是，他就找老乡去了解情况，老乡告诉他，他们厂的500人都投票选出5个人作为代表，这5个代表找老板正式谈了一次，然后老板就给每个员工加了200元工资，就这么简单。现在他们厂的人热情很高，大家做事都很开心，老板看到这种情况，也很开心，因为他又可以多赚一点了。

从上面的例子可以看出，一个人去找老板谈涨工资，一般来说很难成功， 而一群人去谈涨工资，老板多少都得考虑一下后果，因此谈成功的希望就非常大。 一个员工就像一根筷子，它的强度是非常有限的，老板“咔嚓”一下就将筷子折断了。 一群员工团结起来，就像许多筷子捆在一起成为一把筷子，你试试看，容易折断吗？

那么，在知道工人团结起来的重要性以后，该怎么团结呢？用哪些方式让团结更有效呢？

工人们应当懂得，自己不是老板的附属品， 自己只是为老板提供劳动，并没有卖给老板，自己享有独立的人格，老板除了多几个钱以外，也没有什么高明之处。而且，老板在有的方面也许还不如自己。想通以后，你还认为老板是多么厉害吗？你还怕他吗？

当然，不是说你在心理上和老板平起平坐就可以自然地团结在一起了。你们还得有一些具体的行为和措施。当事情涉及到每个员工的切身利益的时候，大家应当经常见面沟通，多交换意见。 如果要去找老板谈涨工资，大家最好先进行投票，书面推选代表去和老板谈，并且要表示，自己和谈判代表是站在一起的，全厂员工都是站在一起的。当老板找个别员工谈话时，如果提出单独给某些员工涨工资或者给予其它好处，不要上当，这个只是老板的分化之计，一旦老板分化成功，那么员工的力量就被分解了。当员工又变回一根一根筷子的时候，老板要逐个击破就变得非常容易了。

对于谈判代表，大家应当给予心理上和物质上的支持。应当让老板看到，谈判代表背后是工厂的全体员工，是全厂员工在和老板谈，而不是几个谈判代表在谈。 因此，老板找大家单独了解情况的时候，大家的口径应当是一致的，而且建议老板找谈判代表谈。这样也可以告诉老板：我们大家是一把筷子！

当然，作为谈判代表，他/她承担了很多的责任和压力，其它工友应当适当给一些物质上的鼓励，因此，大家凑点钱，给代表们买点东西，或者直接将钱给他/她，都是可以的。让谈判代表们看到，自己背后的兄弟姐妹都是非常支持自己的，因此和老板展开谈判才会觉得有力量。

如果老板将谈判代表开除了，大家可以凑钱给他一些资助，解决他的生活问题，帮助他找工作，让他找律师和老板打官司，出庭为他作证， 集体要求老板恢复这个谈判代表的工作。这样一来，谈判代表就没有后顾之忧了。 作为老板，看到员工们都这样，他还敢随便开除谈判代表和其它工友吗？除非他不想经营这个工厂了。

                  （2011年4月28日星期四）

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