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集体谈判实务系列 我为什么要求涨工资

集体谈判实务系列 我为什么要求涨工资

--劳动力价值恒增长理论

-- 广东劳维律师事务所 周辉律师

在给劳动者讲授劳动法时，很多劳动者向我提出一个常见但是却不容易回答的问题。劳动者经常会这样问：“周律师，我知道我应该要求涨工资。但是，我心里又拿不准该如何去向老板说明这个问题。当我向老板提出涨工资时，老板就说我今年和去年做一样的事，并且现在生意也难做，要求涨工资没有道理。您说，我该怎么说才能让老板相信我有道理呢？”

的确，这是一个不好回答的问题。相信各位劳动者都有相同的困惑。 当然，如果您是高文凭或者高技术人才，也就是说，如果您有比较强的叫价能力，要求涨工资不会有太大的困难。但是，对于广大普通劳动者来说，要说服老板给自己涨工资就比较困难了。

其实，我认为，劳动者要求老板每年涨一定幅度的工资是完全有道理的。除了物价上涨的因素外，本人认为：用人单位不能将劳动者的劳动报酬的增长和市场风险挂钩，并且劳动者的劳动力价值是处在一个恒增长的上升通道中。

第一、用人单位的市场风险和劳动者的劳动报酬是两个不相关的层面，用人单位将两者挂钩是没有道理的。

公司治理有两个方面：对内和对外。对内就是员工管理、劳动关系，对外就是和客户打交道，和市场对接。 因此，对于用人单位这个主体来说，它必须面对两个方面的风险。

对外方面来说，公司面对市场，争取订单，获得利润，其具有不确定性。 真是因为具有这种不确定性，才使公司可能获得高额利润，当然也有可能发生高风险。高风险往往伴随着高利润，这个生意原则是公平的，也就是说，公司作为一个市场主体，其应当由自己来承受这个高风险。

对内方面来说，公司面对的是劳动者。劳动者付出劳动，应当得到固定的劳动报酬。劳动者不是直接向市场提供劳动，而是由公司接受劳动并付酬。 也就是说，劳动者和市场是不搭边的，根本不应该由劳动者来承担应当由公司承担的市场风险。

另外，从公平原则来说，劳动者领取固定劳动报酬，但是却要承担不确定的市场风险，这是非常不公平的，因为它颠覆了对价原则。

因此，要求劳动者的工资随着市场调整是非常荒唐的。

第二、劳动者的价值实际上是一直处在一个上升的通道中，也就是说，劳动力价值是恒增长的。

炒过股票的朋友都知道，有的绩优股的股价在市场向好时，会处在一个比较平稳的上升通道中，虽然不会大幅度跃升，但是其股价在一个时段内是可以预期的。

劳动者向用人单位提供劳动，劳动力的载体是劳动者的体能、知识、技术。 在劳动者向用人单位提供劳动时，其依赖的载体发挥着增值的作用。虽然，随着年龄的增长，劳动者的体能有所下降，但是，作为机器化时代的劳动者，其体能在劳动力当中只是占很小的比例。自动化的设备已经将体力的消耗降到一个很低的水平。

这个时候，随着劳动者的知识不断增加，技术日渐熟练，其劳动力的付出也是在不断增加，因此，其劳动力的价值也是在不断增加的。 那么，劳动力的价格，也就是工资，它作为劳动力价值的货币表现形式，也应当不断增加，这个就是劳动力价值的恒增长理论。

为了说明这个问题，举一个例子：

假设劳动者在开始的一年中，做了1000件模具产品，扣除原料等因素外，劳动者的劳动力价值是每件产品100元，总和是100000元。 用人单位付给工资50000元，因此，劳动力价值与工资之比是2:1，老板在劳动者身上获得了50000元的利润。

第二年，劳动者非常熟练了，他做了1500件模具产品，扣除原料等因素外，劳动者的劳动力价值是每件产品100元，总和是150000元。 用人单位给他也涨了一点工资，付给工资55000元（每年涨10%是比较常见的），因此，劳动力价值与工资之比是2.73:1， 老板在劳动者身上获得了95000元，老板的利润增长率是90%。

因此，在这个例子中，劳动者的价值增长了50%， 但是其工资只是增长了10%，而老板的利润则增长了90%。 如果按照公平原则， 即第一年的比例，劳动者的工资应当增长到75000元。这种情况下，老板的利润也增加了，由原来的50000元增加到75000元，老板也不亏啊，是不是？

                  （2011年3月21日星期一）

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