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集体谈判词汇解读

集体谈判词汇解读

-- 广东劳维律师事务所 周辉

1. 集体劳动关系 collective labor relationship

与个体劳动关系不同，在集体劳动关系中，劳动者一方是劳动者的集合，另一方仍然是雇主。因此，这种集体劳动关系是劳动者在整体上与雇主的权利义务关系, 这种关系呈现一些制度化的特点。

2. 集体谈判 collective bargaining (CB)

劳动者团结起来，委托工会或者自行推选代表与雇主方就工资、福利、社会保险、补充保险、工伤、职业病、女工保护等内容进行谈判，达成一致后签订集体合同。

3.  集体协商 collective negotiation

这是一个与集体谈判相关但是并不相同的概念， 即劳动者团结起来，委托工会或者自行推选代表与雇主方就工资、福利、社会保险、补充保险、工伤等内容进行协商，达成一致后签订集体合同。有学者认为，集体协商不是一个平等意义上的概念。 如果采用集体协商的概念，劳资双方在谈判地位上是不对等的， 也就是说，不可能存在平等的集体协商。如果采用集体协商的概念， 劳动者一方将无法对雇主方的不协商行为进行制衡。

4. 劳动权 workers’ rights

劳动者获得劳动机会的权利。 劳动权可以分为个体劳动权和集体劳动权。

5. 罢工 on strike

当劳资双方就某一谈判事项无法达成一致意见以后，经过劳动者的多数人同意， 可以集体停止工作。就其含义来说，罢工和停工、怠工是一致的。

6. 工会谈判委员会 trade uni on negotiating committee

工会代表劳动者与雇主方谈判时，就谈判事项组成谈判委员会。 该委员会就谈判事项进行这些工作：收集劳动者意见、分配谈判角色、拟定谈判提纲、拟定谈判方案、谈判、集体合同的公示及评议等。

7. 以利益为基础的谈判interest-based bargaining

集体谈判是以经济利益为基础的谈判，并非要求政治权利。 一般来说，劳动者进行集体谈判限于工资、福利、职业保护等可以用货币度量的权利。

8. 国家（中央）级集体谈判 state-level collective bargaining

即全国总工会或者类似的组织代表劳动者一方与全国性的雇主联合组织进行谈判，达成的集体合同在全国范围内对劳资双方具有约束力。

9. 产业（行业）级集体谈判industry-level collective bargaining

即行业工会代表劳动者一方与行业性的雇主联合组织进行谈判，达成的集体合同在本行业范围对劳资双方具有约束力。

10.  企业（公司）级集体谈判 firm-level collective bargaining

即企业工会代表劳动者一方或者劳动者自行推选谈判代表与企业主或者其代理人进行谈判，达成的集体合同在本企业范围对劳资双方具有约束力。

11. 工会的代表性representation of trade uni on

即工会代表劳动者与雇主签订集体合同的能力。 学理认为， 如果企业工会是劳动者自行组成的，其具有代表性。 如果企业工会成员由雇主方指派，或者由上级工会介入集体谈判， 则工会不具有代表性。

12. 工会的独立性independence of trade uni on

即工会不受上级工会、国家机关的干扰，代表劳动者与雇主方进行集体谈判的能力。

13. 三方协调机制trilateral consultation mechanism

当集体谈判陷入僵局时，由劳动行政部门、雇主方、劳动者三方推选代表组成协调小组，就谈判事项进行协调。

14. 集体合同collective contract / agreement

谈判双方就谈判事项达成一致后， 双方就已经达成一致的事项签订集体合同。

15.  集体合同的效力the effectiveness of collective contract

集体合同的法律效力高于个体劳动合同。 如果个体劳动合同约定的条件高于集体合同， 以个体劳动合同为准；如果个体劳动合同约定的条件低于集体合同， 以集体合同为准。

16. 可能达成协议的空间zone of possible agreement

即双方的谈判目标的重叠之处。 举例来说，劳动者一方的工资增长期望值在5%到10%， 雇主方可能接受的范围在3%到7%， 那么双方可能在5%到7%这个范围内达成一致意见。

17. 整合式谈判/双赢谈判integrative negotiation / win-win negotiation

谈判双方就所有谈判事项达成的一个让步方案，在该方案中， 双方都会对自己的谈判目标进行调整，并在某些事项上面作一定让步，进而形成一个总体方案，该方案对谈判双方来说都是可以接受的。

18. 最后通牒exploding offer

谈判双方向对方提出的最后要约。

19. 最后期限deadling

谈判双方就某些谈判事项或者整体方案约定一个最后确认时间，超过这个最后时间却没有达成一致意见， 谈判双方可以采取谈判制约行动。

20. 谈判策略bargaining tactics

谈判双方就谈判事项预先拟定的谈判方式方法，包括如何分配角色、如何应对对方的某些不友好的行为、如何采取一些手段应对突发情况等。

                        （2011年3月17日星期四）

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