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最高法明确劳动者加班举证责任

          最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》。该解释9月14日起实施，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。相关负责人表示，企业在生产旺季，与劳动者协商的情况下，允许加班，但应支付加班费，如果超出限度强迫加班，劳动者有权拒绝。