邹斌律师

广州佛山员工离职后带走客户资料违法吗?

案例:小王离职后带走公司客户资料,到新公司B公司后采用压低报价的方式，将原来企业客户纷纷“挖过来”，给A公司造成了不小的经济损失。A公司得知后，将小王告上法庭，要求赔偿A的所有。小王是否需要赔偿A公司的所有损失？理由是什么？

律师点评:

一般商业信息不是商业秘密

法律上所谓的商业秘密是指不为公众所知、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息，包括设计程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等信息。

第一，A公司的客户名单并不具有新颖性。该客户名单的制作思路和方式极为简单，B公司的推销员每天都在外面发展客户，所掌握的客户名单与A公司的客户有大量重叠是完全正常的。

其次，A公司的客户名单不具有价值性和实用性。知道哪些公司是A公司的客户对B公司没有任何意义，因为待发展的客户不管它现在是哪个公司的客户对B公司来说都是一样的，并不存在A公司的客户更好发展的问题。

第三，A公司的客户名单不具有秘密性。作为商业秘密，其前提必须是不为公众所知。就本案来讲，任何公司都可以上门征求客户的意见，哪怕他们已经是其他公司的用户。也就是说，A公司的客户名单在客观上根本无法保密，B公司对此类信息的获取完全是通过公开、正常的渠道取得。而A公司也从未对客户名单(名称及价格)采取过任何保密措施。

综上所述，A公司的客户名单(名称及价格)事实上只是一般的商业信息，不应被认定为商业秘密而加以法律保护。

提醒：加密的客户名单不能带走

随着职场竞争的加剧，员工利用在原单位所积累的关系和经验，跳槽后挖原单位的“墙脚”显得越来越普遍。一般说来，这仅仅是个人道德和商业道德问题，并没有触犯法律。但是，如果《保密协议》中已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密，作为员工也有义务不予泄漏。

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