《员工手册》应包含哪些内容？ 北京市惠诚律师事务所公司部部长 谷林树律师 不少企业在规范企业管理过程中，都少不了要做一本《员工手册》，那么《员工手册》都应包含哪些内容？
一般来说，《员工手册》大致有两类写法：
写法一：概括式。优点是简单明了，可对企业规章制度有个大概的了解；缺点是要想了解公司的完整规定，必须进一步查阅公司相关规章制度。
写法二：详列式。优点是将公司规章制度全文收入手册中，可完整了解公司相关规定。缺点是篇幅较长，不利于迅速了解公司各项规定的概况。
对于中小企业来说，由于规章制度不是很多，故此，以详列式来写作《员工手册》，较为合适。《员工手册》的具体内容，可根据本企业人员、业务、管理等方面的具体特点而确定。
下面是本人为一家中小企业客户草拟的《员工手册》总目录。 - 术语
- 公司领导欢迎辞
- 公司简介
- 第一章 总则
- 第二章 员工招聘录用管理办法
- 第三章 新员工试用期管理规定
- 第四章 劳动管理规定
- 第五章 员工仪容及行为规范
- 第六章 电话管理办法
- 第七章 网络使用管理办法
- 第八章 电子邮件使用管理办法
- 第九章 后勤工作管理规定
- 第十章 公章、合同及相关函件管理办法
- 第十一章 办公场所管理规范
- 第十二章 消防安全及卫生管理办法
- 第十三章 资产管理规范
- 第十四章 财务管理办法
- 第十五章 工资支付与福利制度
- 第十六章 客户关系管理规范
- 第十七章 保密管理规定
- 第十八章 附则
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