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9月3日加班工资怎么算？

根据规定，2015年9月3日全国放假一天，但是对于某些行业的员工来说却要加班。那么，9月3日放假加班的工资怎么计算呢？北京张颖律师告诉您，根据人社部发布的通知，对于9月3日需要加班的劳动者，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

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照片名称：2015-05-09

劳动者加班怎么计算工资？

　　劳动法规定，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
　　若确实需要劳动者加班工作的，需要向劳动者支付加班工资：
　　1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

9月3日
加班工资怎么计算？

　　根据人社部的通知，9月3日加班的劳动者，首先应支付工资报酬并且安排补休；若不能安排补休的，则加班工资为不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
　　人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知
　　人社部发〔2015〕74号
　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
　　《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》(国发明电[2015]1号)明确，2015年9月3日全国放假一天。现就9月3日放假期间安排劳动者工作的工资计发问题通知如下：
　　用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

【律师介绍】北京张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；

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