怀孕女职工怎样请假才更好地避免“被辞退” |
| 分类：时事点评 时间：(2015-02-09 16:21) 点击：94 |
张颖律师联系方式：业务电话131 2683 7129 、、15333 142777 ，微信号：13126837129、公众微信号：zhangyinglvshi 电子邮件zhangying1410@126.com] 、 QQ 582943534 核心提示：女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。有关怀孕女职工的请假手续等内容由张颖律师为您介绍。 怀孕女职工怎样请假才更好地避免“被辞退”？ 对于孕期女职工，考虑到其身体情况的特殊性，相关法律法规已作出特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有仍需以正常履行请、销假手续，遵守用人单位相关规章制度为前提。 若孕期女职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。届时，用人单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。 因此，女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假，需提前得到用人单位的准许，否则就可能构成旷工。 ———————————————————————————————————————————————————————————————————— 【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、继承、等民商事纠纷等； 张颖律师联系方式：业务电话131 2683 7129 、、15333 142777 ，微信号：13126837129、公众微信号：zhangyinglvshi 电子邮件zhangying1410@126.com] 、 QQ 582943534 ————————————————————————————————————————————————————————————————————
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