用人单位可以从工资中代扣抚养费吗? |
分类:时事点评 时间:(2015-02-03 20:41) 点击:51 |
张颖律师联系方式: 13126837129、15333142777,微信号:13126837129 公众微信号:zhangyinglvshi 核心提示:用人单位不可以克扣劳动者的工资,但是用人单位可以代扣代缴税款、社会保险费等费用。用人单位可以从工资中代扣劳动者应该承担的抚养费吗?张颖律师提醒您,若您被法院裁判需要承担抚养费的,则用人单位可以协助法院执行,从工资中代扣抚养费。 用人单位可以从工资中代扣抚养费吗? 根据《工资支付暂行规定》的规定,在劳动关系存续期间,用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用: 1、应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款; 2、应当由劳动者个人缴纳的社会保险费; 3、应当由劳动者个人缴纳的住房公积金; 4、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用; 5、国家法律法规规定的其他费用。 也就是说,用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的抚养费。 关于工资的相关经验—— 1、工资的形式: 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、发放工资的方式: (1)用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 (2)用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 3、发放工资的时间: 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。————————————————————————————————— 【律师介绍】张颖律师,男,民商法学硕士,主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等; 张颖律师联系方式: 13126837129、15333142777,微信号:13126837129 公众微信号:zhangyinglvshi
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