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　　一般情况下，用人单位所在地即劳动合同履行地，经济补偿以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍“封顶”，若劳动者的月工资高于这一标准，经济补偿的计算年限还需不超过12年。但本案中，仲裁委并未采纳公司的主张，以用人单位所在地(济南)2012年度职工月平均工资的3倍“封顶”，那是因为对于用人单位所在地并非劳动合同履行地的情况，相关法规对此有着特别的规定。

　　《劳动合同法实施条例》第14条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；若用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行，从其约定。劳动合同终止或解除的经济补偿的计算正是涉及“本地区上年度职工月平均工资标准”的事项。

　　本案中，由于上海2012年度职工月平均工资高于济南，因此计算经济补偿时应参照劳动合同履行地即上海的标准。

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【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；

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