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这条法律规定，对员工而言，快哉！恨不得都不与老板签订书面劳动合同，然后，你懂的。问题是，不签订书面劳动合同，一定有双倍工资吗？

答案是否定的。有以下三种情形，不签书面劳动合同，无法获得二倍工资。

1、非因用人单位原因，导致双方未签书面劳动合同的，无须支付二倍工资。

具体举例：王五入职某公司，公司要求其签订书面劳动合同。王五鉴于需要找更好的工作，故一直不肯签订，公司无法之下给其选择：要不写一个不签劳动合同的申请给公司留底，要不走人。王五选择了前者。后来双方因劳动争议提交到劳动局，王五主张二倍工资，但劳动仲裁委员会依法驳回其请求，理由系其自愿不签订。

2、未签书面劳动关系满一年的，视为双方订立无固定期限劳动合同，也无须支付二倍工资。

依据《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在未及时行使自身权利时，劳动法律自动由另一种规范约束。

举例：王五入职某公司三年，公司一直未与其签订书面劳动合同。后来双方因劳动争议提交到劳动局，王五主张二倍工资，但劳动仲裁委员会依法驳回其请求，理由系其双方劳动关系已经自动调整为无固定期限劳动关系了，不再适用双倍工资条款。

但是，入职满1年不满2年的情况下，双方未签订书面劳动合同，用人单位是否赔偿的问题，各地做法不一。在广州，一般情况下，会按照超过诉讼时效部分处理。如员工入职17个月，时效为1年，则主张双倍工资只能往前推，计算为（12-1）-（17-12）=6，最多支付6个月二倍赔偿。【这点有待各位朋友探讨】

3、还有一种情况，比较特殊，最近才出判例，即HR未签订书面劳动合同，可能无法获得二倍赔偿。

举例：这是深圳的一个判例，简单讲一个企业的其它员工都签订了合同，但HR因劳动纠纷以未签书面劳动合同为由要求支付二倍工资，最后被法院驳回。驳回的理由是HR作为负责人力资源的专职人员，有掌控是否签订书面劳动合同的职权，明知不签的法律后果而未签，并非用人单位之原因。

因此，诸位，经营企业也好，作为员工入职企业也好，都应严格按照劳动法律法规处置，实际上是可以保护双方权益的。阅读此文的朋友们，您签了书面劳动合同了吗？