孙连平的空间

公司擅自变更岗位 员工拒绝服从获赔偿

　　公司擅自变更岗位 员工拒绝服从获赔偿

　　【案情回放】

　　李先生于2010年6月分进入苏州某外资企业工作，在技术部从事文管员职务，入职后，李先生与公司之间签过两次劳动合同，最后一期的劳动合同期限至2016年6月30日止。2014年7月份，公司在未与员工协商一致的情形下，擅自作出决定，要求变更李先生的工作岗位，由之前文管员工作岗位调整为检验课原料检验员的工作。因两个职位的工作内容有着较大的差别，李先生向公司提出异议，但公司却置之不理，并以李先生不服从工作安排为由，屡屡给李先生处分，并于2014年9月8日正式以书面形式单方面作出解除与申请人劳动合同的决定。李先生对公司的处罚决定不服，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　【代理过程】

　　在接受李先生的委托后，律师认真听取李先生的陈述，仔细分析案件情况，认为本案的焦点问题是：

　　两个岗位之间是否有较大的区别?

　　公司是否有权单方面对员工的岗位作出调整?

　　员工拒绝调整的行为是否属于违纪行为?

　　经过与委托人充分沟通后，律师认为，涉及工作岗位的重大调整，用人单位应当与员工协商一致才可以，否则，视为不合法，员工有权拒绝被调整。律师最终确定本案仲裁请求，即：请求裁决确认该外资企业属于违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。

　　【审判结果｝

　　劳动仲裁委员会受理该案件后，安排双方开庭。在庭审过程中，本律师援引相关法律的规定，证明公司擅自调整员工工作岗位的行为不合法，员工有权拒绝。单位以员工不服从工作安排为由处罚员工，并解除劳动关系的行为不合法，应当支付赔偿金。

　　在事实和证据面前，该外资企业最终承认自己的行为不合法，并愿意做出赔偿。在劳动仲裁部门组织的调解下，该外资企业根据员工的工龄，支付了数万元的赔偿。

　　【律师评析】

　　《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　律师认为，岗位调整属于劳动合同主要内容的调整，用人单位在未与员工协商一致的情形下，无权单方面作出调整。作为员工，发生合法权益被侵犯时，要善于保留证据。本案中，李先生被单位调整工作后，及时咨询律师，律师建议其以书面形式回复单位，明确表示拒绝调整工作岗位，最终该“书面回复”也成为了本案胜诉的关键证据之一。

　　基于以上理由，用人擅自变更岗位，员工有权拒绝服从，如因此被单位解除劳动关系，依法应获得赔偿。