合肥工伤赔偿专家律师

合肥工伤赔偿之停工留薪期

   工伤赔偿中如何确定停工留薪期？合肥专业工伤律师高飞提示，停工留薪期的确定主要依据职工的伤情，结合《工伤保险条例》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》予以确定、

    什么是停工留薪期  

    停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行，即在停工留薪期内享受受伤前12个月的平均工资待遇。

    停工留薪期限如何确定？

    是住院时间?还是需要护理的时间？根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

    如果出现多处伤情，停工留薪期限能否累加？

    工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。www.148ld.com