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合肥劳动仲裁多现群体争议 企业用工风险要防范

合肥专业劳动法律师高飞原创文章 转载请注明

从2012年下半年开始，合肥企业群体性劳动争议案件明显增多，并且呈现爆发之势。合肥专业劳动法律师高飞结合正在处理的顾问单位历史遗留案件，分析劳动争议案件爆发的原因，并就用人单位的劳动风险防范提出对策。

从单个案件标的上看，劳动争议的标的并不大，但就目前形势来看，劳动争议造成的企业损耗，尤其是对没有劳动风险防范的大型企业，也出现了以几十万乃至百万元计算的劳动案件。

群体性劳动争议案件涌现

以顾问单位安徽省某大型物流公司为例，2012年下半年以来已经收到80多个员工的集体劳动仲裁，已经调解50多个员工，还有30多个集中在法院阶段，但因已经调解的员工获得的赔偿并不多，导致一些员工还在观望。合肥某锻造公司同样面临群体劳动争议诉讼之累，已经有13个员工提交了劳动仲裁，因案件还在进行中，此次案件结果直接影响后续员工的期望值。

出现这样的情况，与经济发展形势放缓有重大关系。企业收入好，员工工资高，一些纠纷伏在水面之下。企业收入一旦下降，导致员工待岗、收入降低，隐藏的诸如没买社保、没有年休假等涉及经济利益的问题，直接促使员工通过劳动仲裁的形式，向企业索赔。

同时，企业缺乏劳动风险防范意识，将自己的风险完全暴露。比如很多企业认为只要让员工签订一个《放弃购买社保承诺书》，就可以不用购买社保，实际上是大错特错，该补多少还得补多少！

劳动争议损耗占企业GDP的8%以上

劳动争议对企业产生的损失大不大？看一个数据就知道，合肥劳动争议损耗占企业GDP的8%以上。数据可能不够直观，还是以顾问单位的几个案件为例吧。

安徽省某大型物流公司，经过我们调解的50多个员工，平均每个员工补偿15000元左右，支出了近70多万。但如果按照严格按照法律规定赔偿，差不多要支付近300万！

合肥某鞋业制造有限公司，8个2000年入职的员工都没有买社保，仅补缴社保一项，每个员工就是8万元左右，8个员工就是64万。经过我们的准备工作和调解，每个员工实际支付了约2万多元。后面还有近90多个类似员工在观望，如果全部按照法律赔偿，仅补缴社保就是700多元！算上经济补偿金、年休假等等，有近1000万元！可见如果企业在劳动用工方面出现问题，需要负担的成本也是巨大的！合肥劳动法律师网 www.148ld.com

企业劳动风险防范迫在眉睫

目前劳动争议案件的主要赔偿项目包括补缴社保、经济补偿金、年休假工资、加班工资和未签书面劳动合同的双倍工资。对此，各个企业应当结合自身情况，有针对性的由专业劳动法律师制作适合的风险防范方案，在尽量不增加用工成本的同时，通过重构工资结构、补签劳动合同、合法化员工手册，一次性解决掉劳动用工历史遗留问题。像顾问单位合肥市公安局某分局、安徽省某大型物流公司、合肥某鞋业制造有限公司，在规范风险防范后，除了之前的历史遗留案件出现，已无大的劳动争议，即使出现，员工也无法获得大的利益，为企业减负。 

因此，加强劳动风险防范，挖掉沉积“毒瘤”，为企业摒弃后顾之忧，是企业应对经济寒冬不得不下的一剂猛药。