| 企业已经实行了全员劳动合同制，企业员工都是一样的身份不应有两种对待。破产中区分固定工和合同制职 企业已经实行了全员劳动合同制，企业员工都是一样的身份不应有两种对待。破产中区分固定工和合同制职工分类对待，固定工的安置费是合同制职工的三倍，这是否存在歧视行为？我也遇到同样的遭遇，我感觉不是歧视，是执政者不做为造成的，包括法律界人士。你也应该知道，固定工是计划经济时期的，改革开放以来，国家出台了新劳动政策，合同制，当时的合同制与固定工权利不同，因故合同制工人的工资待遇，比原固定工高百分之十七左右的合同制工人补贴，这是国家制定的政策。92年国家又出台了全员劳动合同制，打破一个企业多种身份现象，避免同工不同酬的局面，因此全员劳动合同制以后，企业职工身份一致，不在有因身份不同，产生不同待遇的现象。国家出台的任何政策，不会出现收入差距太大现象，企业破产时的确又分出了，固定工与合同工，这事怎么回事呢，这就是一个幌子，企业都全员劳动合同制了不应该这样区分了，如果这样分，是不是否定了国家全员劳动合同制的政策。再有，如果这样分了，固定工得到属于他固定工身份的权益，赔偿比较高，那么合同制工人是不是，应该得到符合他自己身份的那一部分合同制工人补贴呢。我感觉这样才公平合理，这样才能体现国家政策的优越性，不至于是国家政策前后矛盾。法学界的朋友们，你们好好研究一下吧，不要让社会的不公平在延续了。
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