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一对一咨询
关于竞业限制补偿金的时间限制和支付方式
2012年，公司要求签订竞业限制协议，要求离开公司5年内不能在有相关营业范围的公司进行任职，并在后续在本公司的任职期间给予了每个月4000的竞业补偿金，如果违反，在离职后再相关公司进行任职的话需要支付给原来公司50W的违约金。 这样的竞业限制协议是否合法？如果我离职后去相关的公司任职，是否需要进行赔偿违约金？
地区：广东-广州 分类：民事法律-劳动纠纷 提问时间：2015-01-22 23:19:44
提问者：qq1421939596
 
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