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公司新经理去年接手的时候曾问过我对于遣散有没有要求，我说公司现在没有我的位置我可以接受遣散，没有其他要求。但在今年6月中微信告知我7月底合同到期解除劳动合同，我提出解除也需要支付遣散费，也许他们查过劳动法单方面解除需要赔偿，所以又告知我从7月份开始把我调岗保安，我不接受，他现在每天在工作群当我旷工，我原本职位是负责公司的网线电脑维修。我还是肢体残疾人，每年拿我的残疾证办理年审，今年因为他们违规操作（上报年审工资和实发工资不相符，）导致年审不通过，再加上现在不需要残疾证指标所以就想方设法逼我走。
因公司厂房全部出租，近期连办公室也撤走，所以我平时在公司没什么工作，一个月也只是拿工资底。
他们说我去年7月底签的合同是一年保安合同，但当时让我签的时候没有给我看合同内容，签完也没有让我做过一天保安，现在临近合同到期才把我调岗。
我能不能以违规合同，违规调岗申请仲裁。
我是现在马上申请还是等到公司不发7月份工资才开始申请仲裁？
申请仲裁成功率大吗？ |
