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退休人员被重新聘用后在工作中发生伤害怎么办？

很多用人单位在实际用工中，会聘用已达退休年龄的人员。但很多用人单位及被聘用的退休人员本人，对退休人员在工作中发生的伤害能否认定工伤及是否需要支付工伤待遇等问题，都不甚了解。

严格来说，退休人员已不符合劳动法上的劳动者身份，因此，退休人员在工作中发生伤害，不能申请认定工伤。但这是否意味着退休人员发生伤害后就不能获得相应赔偿呢？显然不是的。那退休人员被重新聘用后，在工作中发生伤害，应该怎么办呢？

（一）从退休人员角度说

首先，退休人员应积极治疗，争取早日康复。

其次，应尽量收集产生伤害的证据，以证明伤害系因工作原因产生。同时保存好伤害损失的证据，以便向聘用单位索赔。

再次，应积极同用工单位沟通伤害赔偿事宜。若协商不成，应直接向法院起诉。退休人员因工作伤害与聘用单位产生争议的，可直接向法院提起民事诉讼，而无需提起劳动仲裁。

（二）从用工单位角度说

用工单位首先应积极救治伤害的退休人员，同时安抚受伤人员情绪。

再次，立即主动调查伤害发生的原因，以确定是否确因工作产生。若发生因第三方原因导致伤害的，应积极搜集证据，在必要的时候，可拨打报警电话，通过报警笔录固定相关事实，以便维护用工单位权益。

再次，若伤害确系工作原因产生，没有其他致害因素，用工单位应主动与受伤人员协商沟通，尽量通过达成协议的方式和平解决纠纷。

（三）退休人员因工作发生伤害的赔偿标准

退休人员被重新聘用后发生伤害如何赔偿，全国各地司法实践中，对此标准不一。有按人身伤害标准进行赔偿的，也有按工伤待遇标准赔偿的。国务院法制办2005年曾发过《对《关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函》，函中建议“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理”。因此，多数意见认为，退休人员被重新聘用后发生伤害，应参照工伤保险的相关待遇标准赔偿。

《上海市工伤保险实施办法》第六十二条则明文规定“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。”

因此，退休人员因工伤发生伤害，可依据聘用单位所在地的工伤待遇标准提起诉讼，用工单位也可依照工伤待遇标准同受伤人员协商谈判。

（四）律师特别建议

退休人员因年龄偏大，在接受重新聘用时，应充分考虑所聘岗位的风险性，应选择工作风险较小的岗位，以保护自身的健康安全。

用人单位在聘用已退休人员时，应结合岗位的特性，适时为退休人员办理相应的商业保险，以降低用工风险。必要的时候，应同律师沟通，签订相应的书面协议。

本文撰稿：吴燕芝 律师        联系电话：13816975718