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案例：某汽修厂于2008年2月录用A员工，约定月薪4500元。因A员工在老家有社保，故入职后其主动找到厂领导要求不在厂里办理社保，厂里只需每月补贴400元即可。厂领导经考虑同意该要求，后双方一直按该约定进行，厂里每月发放基本工资4500，补贴400元，但双方未签订任何书面协议。2010年12月，A员工不辞而别，后以特快专递向厂里邮寄辞职信，辞职理由为单位未办理社保。2011年1月，A员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求单位补缴社保及经济补偿金。

 

仲裁结果：公司以月薪4900元为基数，补缴2009年1月至2010年12月期间社会保险，并按支付A员工147000元（4900元*3个月）经济补偿金。

 

这是一起比较典型的社保纠纷案件，因中国劳动力市场的流动性大，及目前国家社保转移政策的不到位，致使很多外出务工人员不愿在务工地点办理社保。很多用人单位一方面为留住用工者需要，另一方也考虑降低用工成本，而同劳动者达成口头或书面协议。这给用工单位造成很大的用工风险。

首先，用人单位面临补缴社保的风险。社会保险属国家强制性法律规定，任何单位无法通过约定的形式规避社保的缴纳。即便用人单位与劳动者签订书面协议，如果事后劳动者反悔，用人单位仍需补缴。

其次，用人单位面临支付经济补偿金的风险。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，若劳动者以用人单位未缴纳社保辞职的，用人单位需支付经济补偿金。

再次，将补贴以工资的形式每月发放，等同于变样提高劳动者的月平均收入，补缴的时候面临更高的补缴基数。

对于社会保险的规避，不论何种形式，企业均存在较大的风险。律师建议企业为长期发展需要，应遵从国家法律规定。遇到不愿办理社保的应聘者，应耐心劝说。在企业需要用人，又无法沟通到位时，建议企业与律师联系，在专业律师的指导下，采取必要措施，最大限度降低企业用工风险。

 

本文撰稿：吴燕芝律师        联系电话：13816975718