史玉梅律师

【原创】企业职工依法享有的休假

　　企业职工依法享有的休假

　　一、休假类别

　　1、法定节假日

　　2、带薪年休假

　　3、婚假(含晚婚假)

　　4、产 假(含产前假、产假、晚育假、哺乳时间、计划生育假)

　　5、丧假

　　6、病假：患病或非因工负伤病假

　　二、具体天数：

　　(一)法定节假日

　　1.全年可享受11天国家法定有薪假日：

　　(1)元旦1天;(2)春节3天;(3)清明节1天;(4)劳动节1天;(5)端午节1天; (6)中秋节1天;(7)国庆节3天。

　　2.部分劳动者享受的其它带薪假日：

　　(1)妇女节半天(3月8日)(2)青年节半天(5月4日)

　　(二)带薪年休假

　　1.劳动者在本单位连续工作一年以上的，可享受年假，具体标准为：

　　(1)劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(2)劳动者累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(3)劳动者累计工作已满20年的，年休假15天。

　　新入职劳动者连续工作满一年以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　3.年假为带薪假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　(三)婚假(含晚婚假)

　　1.婚假： 3天。

　　2.晚婚假：符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁)且为初婚的劳动者，可另增加7天晚婚假(对于晚婚假，各地有不同的标准)。

　　(四)产 假(含产前假、产假、晚育假、哺乳时间、计划生育假)

　　1.产前假

　　产前检查的时间。

　　2.产 假

　　(1)女劳动者产假为90天;剖腹产增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　(2)女劳动者怀孕流产的，根据医务部门的意见，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。

　　3.晚育假

　　符合晚育年龄者(已婚妇女初育时年满24周岁)，可享受30天晚育假;如女方不休，可由男方享受。

　　5.计划生育假

　　女劳动者采取计划生育措施，或因计划生育措施失效做人工引产手术的休假。

　　(五)丧假

　　劳动者亲属(包括父母、配偶父母、配偶、子女)去世，由公司根据本公司具体情况，以规章制度确定。

　　(六)患病或非因工负伤病假。适用医疗期的规定。