史玉梅律师

【原创】用人单位非法解除劳动合同的法律后果

　　用人单位非法解除劳动合同的法律后果：

　　一、劳动者不同意解除劳动合同决定。

　　可向劳动争议仲裁委员会申请撤销，该决定被撤销后，劳动者可以要求自非法解除劳动合同之日至被仲裁委或者人民法院撤销期间的工资报酬。

　　非法解除劳动合同后的工资支付：

　　用人单位非法作出决定解除合同，劳动者向劳动仲裁委申请撤销，在仲裁委或者人民法院依法撤销了用人单位的决定后，劳动者在仲裁期间以及诉讼期间的工资如何计算?

　　用人单位作出的非法解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，劳动者要求违法解除劳动合同处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：

　　(1)用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资;

　　(2)用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

　　二、劳动者同意解除劳动合同

　　可向仲裁委申请要求用人单位支付非法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的两倍。