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主管故意刁难，没有通过试用期考核被辞退
主管故意刁难，没有通过试用期考核被辞退入职签订了<劳动合同>,试用期3个月，因为珍惜这份工作经验，入职以后都很认真的工作，本月马上就转正了，但是在17号的时候主管给我一个测试任务，要输出合格的测试报告，说是转正考核标准，并发邮件告知其他同事不能帮我检查报告，要我单独完成。昨天我发报告给主管，然后她发现了其中存在问题，说我不能胜任工作，并将我辞退，我想咨询，我可以申请仲裁获得赔偿吗？盼您能解答我的疑惑，谢谢！
地区：广东-深圳 分类：民事法律-婚姻家庭 提问时间：2013-07-31 00:21:37
提问者：
 
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