邹兵的空间

变岗降薪如何操作？

      近期本律师代理一起因公司单方变岗导致发生严重劳动纠纷的案件，笔者撰写数万字代理意见分析案情和法

理，对其中的变岗降薪、员工抗争体会很深。

       劳资双方争议极大，由5年的亲密合作走向关系的决裂，令人慨叹。

        据员工介绍，此事事出有因，其作为特殊人才入职公司，职位和工资均较高，引起某股东的不满，股东寻

找各种理由意图逼迫员工离职，员工与之抗争，后公司单方将其中层管理岗直接变更为操作普工。员工不服，不

断交涉，且拒绝到新岗报到上班，后员工被公司以旷工为由辞退。双方随后诉至仲裁及法院。

       变岗如何合法操作？其中的学问很大，法律对企业的要求也极其严格，这个问题的处理必须聘请专业

劳动法律师加以指导，方可尽可能做到合法合规操作，减少和避免法律风险、劳资纠纷，平衡企业和员工的合法权益。