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辞职必须先删同事微信，合理合法吗？

辞职必须先删同事微信，合理合法吗？

前两天，一个小小的辞职事件上了热搜。

#辞职先删同事微信#

11月17日，在平安人寿工作的王先生，因为长期工作自觉压力有点大，身体出现了不适，于是向工作了3年的单位中国平安人寿保险公司提出了辞职。

辞职申请需要其上司寇女士在其离职文件上签字。

但让王先生没想到的是，递交了辞职说明时，上司寇女士提出必须删除所有同事的微信才准予其离职，否则不会签字。

为了尽快辞职，尽管王先生不大情愿，但也只能硬着头皮删掉了同事的微信。

事后，他越想越不对，这才意识到公司的领导侵犯了自己的隐私权。

于是他向四川银保监局投诉了公司的行为，并要求领导寇女士“必须要道歉”

而这件事一经曝光，随即就在网络上引起了网友们激烈的讨论，很多网友认为，微信好友是个人的隐私，公司无权干涉，而另一些业内的网友却认为“保险行业竞争激烈，这种要求也是不得已而为之”。

对于此事，在风口浪尖的寇女士回应说：在王先生提出辞职的时候，确实让他删除或者是屏蔽了其他同事的微信，但并非是强制要求，而王先生也是当即表示“马上删除”，因此，要求删除同事微信是征得了对方同意的。另外寇女士解释说之所以让王先生删除其他同事的微信，也只是出于对团队和公司的保护。

而辞职时要求先删除同事微信的做法到底合理合法吗？

对此，北京市海淀区信之源律师事务所的孙煜翔律师解释说，微信涉及到个人的通讯自由权。

根据《中华人民共和国宪法》第40条规定：

中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。

除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”

因此，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。

所以在这次事件中，要求删除这种事情本身是没有道理的，也是没有法律依据的，并不能以此作为员工离职的限制性条件。

根据新劳动法规定：

1、辞职是劳动者的权利，不需要用人单位的批准

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

其实这件事，上司要求其删除同事微信，无非是怕王先生带走业务或者出现挖墙脚的事，因此选择了这种不道德的手段。

对于此事，小编也想说：

1、如果这件事真的是强迫删除，属于违法，开离职证明是单位的义务，是离职员工的权利，不能以删除同事微信为前提。而且微信属于员工的通信自由权，单位显然是无权予以干涉的。

2、离职要求退出公司工作群是没毛病的，不退不还可以直接移出去么。

3、即使删除了微信，人家这不还是有手机号的么，也还是可以接着联系，加回微信的。

真的不知道这上司的脑回路是怎么回事？到底咋想的？或许只是走个流程？

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