| 详细内容 |
找工作难 ，辞工作更难！ 求指教我2011年7月6日毕业，当月8日就上班，后来签合同时限：2010年11月1日至2020年6月30日止，目前上了将近2年班了，其中最后一项说：乙方（我）到甲方就业后，乙方所签合同未满要求解除协议，所签合同期限前两年视为培训，需向甲方缴纳培训费。培训费按实际参加工作时间计算，最长不超过两年工资、工资性费用及其他福利，以及就业违约协议5000元。正式入编后，本合同服务期内明确的事项仍有效！ 他们有些走了赔了几千，有的走了赔了几万，我目前医师证被医院压着的，我很想走，但是难道他开口多少就给多少啊。。。就业违约协议5000元应该就不赔了吧？而且我们很多同事说这合同本来不合理，不能生效，有的说有效，我当年签合同时根本不懂这些，求指教！ |
