李国清的空间

不给员工办保险 企业自赔20万

不给员工办保险 企业自赔20万

　　使用外来从业人员的企业，必须按有关规定替外来从业人员投保综合保险。而上海XX图文设计公司(以下简称XX公司)在使用外来从业人员时，没有办理外来从业人员综合保险，引发一场诉讼纠纷。近日，上海市静安区人民法院判决XX公司赔偿死亡员工家属丧葬补助金及供养亲属抚恤金等各类损失20余万元。

　　2005年3月11日，XX公司安排公司员工A等人到位于浦东昌里东路从事灯箱制作安装工作，当晚23时许安装完毕，A在回家途中发生交通事故受伤，于同月21日死亡，为此XX公司支付给A家属医药费2万余元。

　　2005 年4月19日，死者妻子B向XX公司注册地上海青浦区劳动和社会保障局提出工伤认定，获得了支持。同年7月，B又申请，要求XX公司支付医疗费、丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金以及工资、加班费等费用，该申请要求绝大部分得到仲裁的认可。

　　XX公司对劳动仲裁不满，于2006年1月13日起诉到法院，法院立案后除列死者妻子B为被告外，法院又追加了死者年近80岁的父母及死者儿子同为被告。

　　XX公司诉称死者A工作完毕离开现场后，接受外包劳务工吃请，改变了回家路线酒后违章驾车，所发生事故不是工作原因，认为死者死亡不符合工伤保险条例的规定，不应认定为工伤;假如工伤确实存在，公司所承担的赔偿也不应超过法律规定，赔偿标准应适用2002年9月1日实施的上海市劳动和社会保障局《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》，超出法律规定的医药费用、赔偿费用不应支付，要求判决改变劳动仲裁的裁决。

　　法庭上，死者家属以XX公司没有替死者A缴纳外来从业人员综合保险，重申应按工伤对待，维持劳动仲裁的结论。

　　案件争议的焦点，是死者发生的交通事故，是否属于工伤及工伤的赔偿标准。

　　法院认为A死亡经上海市青浦区劳动和社会保障局认定为工伤，该工伤认定书亦经复议、行政诉讼后生效。而XX公司没有替A缴纳上海市外来从业人员综合保险，应承担相应的赔偿责任。鉴于《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》(沪老保就发〖2002〗38号)已废止，XX公司应按 2005年4月1日起实施的《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》(沪老保就发〖2005〗8号)规定承担赔偿责任。最终法院认定医药费剔除不属于医保报销部分，遂判决XX公司支付死者A家属总额为20.3847万元。