李国清的空间

企业规章制度违反法律规定的风险

　　规章制度是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。违法的企业规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度，程序为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。