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　 职工连续工作满12个月以上如何理解

【年休假典型案例】小李在A公司连续工作一年半，3月份离职，6月份入职B公司，年底时小李提出休当年度年休假，公司认为小李在公司才半年，且与之前工作年限不连续，不能享受。小李认为自己在A公司已连续工作12个月，符合休假条件。

人社厅函〔2009〕149号规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 注意：不是一定得在本单位连续工作12个月。 

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