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劳动合同中“工伤自理”条款是否有效

一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款是违反劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律、法规的，因此属于无效条款。