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在昌邑当事人顺利拿到了100000元工伤赔偿款。該起案件在调解阶段成功化解。

案情：劳动者王某，因在单位施工，突然塌方，致身体多处骨折和挫伤，住院2个月。工伤发生后，我方没有相关证据，且没有工伤保险，非常被动，另一方面处理起来也非常拖时间。

代理过程：为取得证据，我们多次和单位协商并使用了小技巧让单位盖了章，然后准备好其他资料去劳动局工伤科申请工伤认定，使得我们在证据上取得先机，在程序上取得主动权。
然后我们通过劳动局做单位的工作，在劳动局工作人员的大力配合下，单位领导同意赔偿，并将数额从85000提高到我们要求的100000元。我们坚守我们的底限，有理有据的力争，使得单位不得不尊重我们的意见，以不低于法定赔偿标准的数额顺利达成赔偿协议。
在这起案件处理过程中，有这么几点非常重要：一要摆事实，讲证据，用法律依据使得对方不得不妥协；二是单位提出先签协议后，单位通过转账方式支付。这个是非常不可取的，因为如果签订了协议，那么劳动局将不再受理，而如果一旦单位毁约，劳动者将投诉无门，没有单位会受理案件了。所以我们坚决要求单位将赔偿款现金支付后我们再签字。三是友好协商解决，一旦跟单位闹僵了，不利于解决实质问题。
所以我们在掌握有效证据的情况下，依法提出了工伤认定的申请，并在获得满意的赔偿款后，申请撤回工伤认定申请。劳动局于当日接受了撤回工伤认定的申请书。
这起案件，解决工伤赔偿的另外一种途径就是协商解决。但是协商的前提是你要有证据，有法律依据，然后你才能在谈判中占据上风，否则你将丧失主动权。
工伤赔偿程序非常复杂，每例案情各不一致，只有在牢牢掌握相关的程序和法律规定，才能在处理过程中有的放矢，妥善的解决手中的案件。