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企业调岗一定要服从吗

企业调岗决定一定要服从吗？

案情简介：潍坊高新区高某找到曹律师，诉说单位今年9月以工作没有合适岗位安排为由，将其从以前的管理岗调至做作业员，高某没有同意该岗位的调整，遂于单位发生纠纷，诉至仲裁。

代理过程：本律师受托后，详细查阅了劳动合同、调岗经过等，认为单位未与高某协商，强制调岗，已属非法，故代理仲裁。

代理结果：仲裁胜诉，单位违法调岗，赔偿高某5万元。

曹律师提醒：调岗情形有以下相关规定

企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。

《劳动合同法》第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

① 双方协商一致

② 采取书面形式

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

曹律师常年代理劳动争议案件，胜诉率非常高，欢迎咨询。15684231268