| 基本情况：
我通过惠州市捷迅通供应链有限公司的招聘信息入职，应聘“纯司机（不装不卸）”岗位。招聘信息明确约定：薪资为底薪7000元+饭补500元+房补500元+提成（第三趟算提成），综合工资9000元以上；工作内容为“仓库对仓库配送日常用品、五金用品”，工作时间早9晚6（含午休1小时），每月休4天，入职满1个月后第2个月购买社保。
实际履行与争议：
1. 薪资与工作模式不符：入职后，公司未按招聘信息执行“第三趟算提成”的固定薪资模式，而是改为“纯接单跑”（类似抢单模式），导致收入完全不确定，与“综合工资9000+”的承诺差距极大；
2. 合同与费用问题：此前公司曾让我签订租车相关合同，并收取了保证金5000元，现因工作模式与承诺不符，我要求退还保证金并明确薪资模式，但公司未合理回应
现有证据：
- 公司发布的招聘信息截图（含薪资、工作内容等承诺）；
- 与公司沟通薪资模式、工作内容的聊天记录、录音；
- 签订的租车合同及保证金支付凭证；
- 实际接单记录、工作打卡记录（证明工作模式与承诺不符）。
核心诉求：
1. 公司未按招聘信息履行薪资模式和工作内容，是否构成虚假宣传、违约或欺诈？
2. 我能否基于上述情况要求公司退还保证金（如有）、补足薪资差额，并按招聘信息履行约定？
3. 若公司拒绝整改，我可通过哪些法律途径（劳动仲裁/起诉）维权？需准备哪些关键证据？
4. 公司未按约定购买社保（如有），是否违法？如何主张补缴或赔偿？
请律师结合上述情况，分析法律定性及具体维权策略。 |
